São Paulo – Mentir para o recrutador é o jeito mais fácil de arruinar a chances de contratação durante um processo seletivo. Pesquisa recente realizada pelo CareerrBuilder mostra que são as mentiras de candidatos as atitudes mais odiadas entre 66% dos 2,6 mil entrevistadores ou gerentes de recursos humanos.
Atender ligações durante a conversa com o recrutador ou ainda responder mensagens de texto aparecem em segundo lugar: 64% dos participantes consideraram que esse também é um jeito rápido de se queimar.
O comportamento arrogante também desagrada em cheio, segundo 59% dos entrevistados. Chegar para a entrevista de emprego vestido inadequadamente aparece em seguida, com 49% dos votos.
Por último, mas não menos destruidora da reputação profissional aparece a irresponsabilidade: 48% dos recrutadores disseram que o pior que um candidato pode fazer na entrevista é transmitir uma imagem de profissional negligente.
Descuidar da comunicação não-verbal também atrapalha
Quando o discurso e a linguagem corporal não transmitem a mesma mensagem, pode haver estranhamento por parte do recrutador. A pesquisa do CareerBuilder também traz os 10 maiores erros do corpo durante as entrevistas de emprego. Confira: Saiba mais: 8 dicas para contratar os melhores profissionais para minha empresa! – Patrocinado
% dos recrutadores que consideram erro grave | Postura |
67% | Não conseguir olhar nos olhos |
39% | Não sorrir |
34% | Brincar com objetos da mesa |
32% | Ficar inquieto na cadeira |
32% | Cruzar os braços na linhan do peito |
31% | Má postura |
28% | Brincar com o cabelo ou ficar tocando a própria face |
22% | Ter um aperto de mão fraco |
13% | Fazer muitos gestos com as mãos |
9% | Ter um aperto de mão forte demais |
Comunicado da Redação – Ariquemes Online
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